一、员工职业发展多通道 
        公司鼓励员工在真诚合作与责任承诺的基础上展开竞争，并为员工的发展提供公平的机会与条件。公司在人力资源管理中引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促使优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到合适的岗位。以员工岗位能力素质模型建设为基础，实现岗位动态管理，积极构建并完善员工职业生涯发展平台，建立和明晰员工职业生涯发展通道与晋升标准，明确实现员工职业生涯发展的多元化因素。
二、薪酬政策 
        在制造型企业中有竞争性、在行业中处于高端水平的薪酬体系。 
        薪酬结构：岗位工资＋绩效工资＋年功工资＋其他 
        岗位工资——反应其岗位各要素价值的工资单元 
        绩效工资——根据部门与个人绩效考核结果进行分配 
        年功工资——员工在企业服务年限的奖励性报酬 
        其他薪酬——各类津贴（包括项目工资、虚拟股份奖励等）
三、员工福利
       保险：
公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险（含失业保险）、医疗保险（含大病医疗）、工伤保险及住房公积金。
       衣食住行：
公司每年免费为一线员工提供工作服装。
公司为员工提供食宿
       其他福利 ：
享受国家规定的各种节假日、探亲假及带薪年休假等。 

四、多方位、多层次的培训体系
        公司每年投入培训费用总额超百万，拥有实训基地和与多家著名培训机构及高校联合开展各类培训；
新员工多样化的培训形式：
        职前培训：帮助新员工尽快了解公司、适应公司、融入公司，让各位新入司的员工在职业心态、职业习惯上打下一个良好的基础。 
        见习指导机制：安排业务技能熟练的见 习指导 老师，制定详细的见习培训计划。通过指导老师的传、帮、带，亲身指导，让新员工能尽快地熟悉工作环境和掌握岗位技能。
        各部门业务技能培训：针对各岗位的情况和岗位要求，各部门定期、不定期地组织和安排业务技能培训。
        公司还制订了核心员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训。
工作地点：湖南长沙

 
长沙市内坐车至溁湾镇转903到星城大道口即到